더 나은 삶을 향한 지지

Ralph Lauren은 개성을 드높이고 각자가 원하는 삶의 모습을 지지합니다.
이 꿈은 우리의 직원을 위해 창조하는 업무 경험과 공급자에게 요구하는 기준을 만들고
우리의 지역사회 투자를 이끄는 원동력이 됩니다.

더 나은 지역 사회로 성장

 

시간 및 재능 기부

Ralph Lauren의 세계적인 직원 봉사 프로그램뿐만 아니라 암 치료 전반에 걸친 사업을 통해 우리의 지역 사회에 의미 있는 참여를 하도록 최선을 다할 것입니다.

2025년까지 Ralph Lauren은 2018 회계 연도 기준과 비교하여 자원 봉사 시간을 25%까지 늘릴 것입니다.

Ralph Lauren Corporation은 재정 및 상품 기부 뿐 아니라 Ralph Lauren Gives Back 프로그램의 직원 자원 봉사를 통해 지역 사회 공동체를 후원합니다. 이 프로그램은 실제적인 자원 봉사 진행과 모금 기금이 이루어지도록 직원들에게 영감을 주고자 합니다. 2019 회계 연도에 Ralph Lauren의 수많은 직원들은 14,000시간 이상에 달하는 시간 및 재능 기부에 참여했습니다.

 

사회 공헌

2001년 독자적인 자선 단체로 설립된 Polo Ralph Lauren Foundation(이하 재단이라 칭함)은 치료와 지원이 필요한 사람들뿐 아니라 소외된 지역의 암 치료 및 예방 프로그램, 교육, 공동체 구축에 주목하고 있습니다. 2019년 회계 연도에 기업과 재단이 함께 제공한 지원 자금은 총 550만 달러에 달했습니다.

 

암 치료 및 예방

 

15년 이상 동안 Ralph Lauren Center for Cancer Care (RLCCC)는 수준 높은 암 예방 프로그램과 치료를 제공함으로써 뉴욕의 소외된 지역에 의료 혜택 보급을 초점을 맞춰 왔습니다. RLCCC는 앞으로 Memorial Sloan Kettering Cancer Center와 더욱 긴밀히 협력하며 건강 전문 지식과 환자에게 필요한 자원 보급을 위해 노력할 것입니다.

 

2000년 이래로 Pink Pony는 암 근절을 위한 당사의 전 세계적인 노력이 되어 왔습니다. 2019년 회계 연도에 19개 국가에 있는 Ralph Lauren의 65개 매장과 사무실에서 Pink Pony 캠페인을 진행했습니다. Ralph Lauren의 웹사이트 또한 51개의 Pink Pony Walk를 진행해 인식 개선과 모금 기금 참여를 증진시켰으며, 직원들은 5,000시간 이상의 자원 봉사에 참여했습니다.

인재 투자

Ralph Lauren은 가치 사슬 전반에서 모두가 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하도록 최선을 다할 것입니다.

2019 회계 연도에 Ralph Lauren의 세계적 노동 인구 비율은 여성이 64%였으며, 수석 책임자 또는 그 이상의 위치에 있는 여성의 비율이 53%에 달했습니다. 미국에서는 직원의 58%가 한 가지 또는 그 이상의 다양한 재능 단체에 있는 것을 확인했습니다. Ralph Lauren의 형평성과 관련된 자세한 정보는 연례 UK Gender Pay Gap report를 참고하세요.

 

Ralph Lauren의 보상 및 복리후생에 대한 자세한 내용은 채용 정보 페이지를 참고하세요.

2023년까지 Ralph Lauren은 VP 혹은 그 이상의 임원급 직위에서 성비 균형 목표를 달성할 것입니다.

당사는 세계적으로 여성들의 노동 참여 기회를 증진시키기 위해 노력하고 있으며, 공급망 내 여성 공장 근로자 증대를 위해 최선을 다하고 있습니다. 의류 산업에서 공급 업체 근로자의 대다수가 여성이지만, 대부분의 관리직은 남성 비율이 높습니다. 이러한 성비 불평등의 문제는 성희롱과 남녀간의 임금 차이과 같은 노동 및 인권 남용 문제를 일으킬 수 있습니다. 따라서, 의류 산업 내 노동 환경 개선에 초점을 맞춘 국제 기구인 Better Work와 협력하고, 이러한 협력의 주요 양상은 공장 근로를 포함해 더 많은 여성이 관리직에 진출하는 것에 주목하고 있습니다.

2025년까지 Ralph Lauren은 여성의 공장 관리 대표직 비율을 25% 늘리겠습니다.

책임 있는 공급망 형성

 

임직원을 위한 지원

우리는 모두에게 안전하고 편안한 작업 환경을 보장함으로써 가치 체인 내 모든 직원들이 잠재력을 발휘하여 업무 및 삶의 질을 풍성하게 하고자 노력할 것입니다.

Ralph Lauren 상품은 타임리스 스타일과 우수한 품질이 결합되어 있으며, 제작 과정의 모든 단계에 참여한 사람들의 섬세하고 창의적인 손길을 거쳐 탄생했습니다. 우리는 상품 제작에 참여한 근로자 50만 명의 공헌을 가치있게 여기며, 그들이 공급망 전반에 걸쳐 더 나은 작업 환경을 제공받을 수 있도록 지원할 것입니다.

 

공급망 개요

 

592
운영 중인 공장 592곳
45
개 국가
89
2019 회계 연도에
새롭게 문을 연 공장 89곳

 

Ralph Lauren의 감사 접근법은 체크리스트보다 더욱 면밀하게 진행됩니다. Ralph Lauren의 독자적인 팀과 더불어 독립적인 제3의 감사관은 완전한 법률 준수 능력을 제한할 수 있는 공장 관리자의 기술 격차를 규명하는 데 주목하고 있습니다. 단순히 문제점을 지적하는 대신, 안내 지침 제공 및 개선 노력을 돕기 위한 코칭을 시행하고, 공장 관리자로서 필요한 기술과 절차를 제시하게 됩니다. 시간이 지남에 따라 이러한 지침은 공급자들로 하여금 스스로의 성과에 대한 주인의식을 가지며 법률 준수에 관한 책임 의식을 기르도록 이끌어줍니다.

2023년까지 Ralph Lauren은 모든 전략적 공급자들에게 우리의 임금 관리 전략을 적용하여 공장 근로자에게 공정한 적시 보상을 제공할 것입니다.

근로자 임금 투명성

 

중국 남부의 의류 공급 업체를 방문한 Ralph Lauren의 감사관 및 직원은 공장이 올바른 기록 관리에 어려움을 겪고 있다는 사실을 확인했습니다. 해당 공장은 최저 임금, 노동 시간, 인적 자원 정책에 대한 우리의 기준을 비일관적으로 유지하고 있었습니다. Ralph Lauren은 해당 공장이 때때로 시간당 최저 임금 이하의 금액을 지불했다는 사실을 확인했습니다. 해당 공장과의 관계는 Ralph Lauren이 고위 관리직의 다짐과 장기간의 개선 프로그램을 유지할 수 있게 해주었습니다.

 

수차례의 재방문과 함께 18개월 후, 해당 공장은 기록 유지에 있어 100%의 투명성을 확보했으며 시간당 평균 수입을 7% 상승시키고, 최저 임금 보장 시스템을 갖추게 되었습니다. 근로자의 반응도 긍정적이었으며, 근로자 만족도 15% 상승 및 이직률 41% 감소의 성과도 얻어냈습니다.

 

근로자 권한 강화

 

공장을 방문하는 동안 우리는 근로자들에게 직접 찾아가 감사를 통해 발견한 내용을 확인하고 그들의 권리에 관한 내용을 전달합니다. 2020년 회계 연도에 Ralph Lauren은 RL 전화 상담 서비스를 제공하여 근로자와 당사의 공정 무역 규정에 의해 보호를 받는 모든 근로자들이 안전하고 공정한 대우를 받을 수 있도록 노력하고 있습니다.

 

또한 최고 조직과 협력하여 공급망에 직원 역량 강화 프로그램과 교육을 진행하겠습니다. 2019년 회계 연도에 Ralph Lauren은 Better Work와 협력하여 운영 중인 공장에 성 평등 프로그램을 실행했습니다. 2020년 회계 연도에 Ralph Lauren은BSR과 연계하여건강한 식습관, 개인 및 생리 주기의 위생, 모성 보건과 같은 주요한 건강 주제를 다루는 HERhealth (공급망을 위한 프로그램)을 통해 인식 개선에 힘쓰겠습니다.

 

2030년까지 Ralph Lauren은 공급망 전반에 있는 2만 5천 명의 근로자 역량 강화와 삶의 기술 관련 프로그램을 제공하겠습니다.

 

Ralph Lauren

 

사회 법률 준수 프로그램

 

Ralph Lauren의 사회 법률 준수 프로그램은 근로자가 공장 업무를 시작한 첫날부터 공급망 내에서의 근로 권한을 보호할 수 있게 설계되었습니다. Ralph Lauren은 내부 팀과 Better Work로부터의 평가 및경과 보고서에 의해 강화된 제3의 감사 내용을 광범위하게 사용합니다. 우리는 감시 범위를 넓혀 장인과 수공업자와 같은 모든 티어2 공급업자를 포함하도록 노력하고 있습니다.

공급 업체는 채용 대리인 고용을 최소해야 함을 명시한 당사의 Foreign Migrant Worker Policy 를 준수해야 합니다. 당사는 근로자에게 구직활동을 하기 위하여 돈을 요구하는 대행 업체를 허용하지 않습니다.

 

당사의 공급자 책임과 관련한 자세한 사항은 운영 안내 지침을 참고하세요.