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더 나은 삶을 향한 지원

더 나은 삶을 향한 지원

우리의 문화와 작업 공간은 우리의 가치를 나타냅니다.
우리는 기업과 사회 전반에 걸쳐 다양성, 포용, 인권 존중을 대변하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 가치들은 직원 규정과 프로그램, 우리의 지역 사회를 후원하기 위한 사회 공헌 정책, 우리의 상품 제작을 돕는 파트너십 속에 스며들어 있습니다.

더 나은 삶을 향한 지원

GOALS

RL

다양성과 포용

2023년까지 VP 이상의 임원급 직위에서 성비 균형 목표를 달성할 것입니다.

2025년까지 여성의 공장 관리직 비율을 25% 늘리겠습니다.

RL

근로자 권한 부여 및 복지

2023년까지 모든 전략적 및 주요 공급자들에게 당사의 임금 관리 전략을 적용하여 공장 근로자에게 공정한 적시 보상을 제공할 수 있도록 할 것입니다.

2030년까지 공급망 전반에 걸쳐 25만 명의 근로자를 위한 권한 강화 및 생활기술 프로그램을 제공할 수 있도록 하겠습니다.

지역 사회와의 연계성 및 사회 공헌

2025년까지 2018 회계 연도 기준치 대비 자원 봉사 시간을 25% 늘릴 것입니다.

다양성과 포괄적인 인력을 향한 후원

Ralph Lauren은 개성을 존중하고 장려합니다. 당사의 혁신, 창의성, 지속된 성공은 다양하고 재능 있는 인력에 달려 있습니다. 포용하고 다름을 이해하는 문화를 조성함으로써, 모두에게 소속감을 부여하고, 함께 성장할 수 있습니다.

더불어 지속적으로 다양한 인재를 공급하기 위한 노력의 일환으로 여성 지도자를 꾸준히 모집, 면접 및 채용하고 있습니다. 올해 우리는 예정보다 3년 일찍 VP 이상의 임원급 지위에서 여성을 위한 성비 균형 목표를 달성했습니다. 미국내에서는 동일 노동에 대해 동일 임금을 제공하는 성비 급여 형평성을 달성했으며, 내년에는 급여 형평성 평가를 전 세계에 있는 당사 근로자들에게 확대할 예정입니다. 또한 지속적인 교육을 통해 모든 직원이 안전하고 존중받고 있다고 느끼는 근무 환경을 유지하려 노력하고 있습니다. 이사회를 포함한 전 직원은 올해 무의식적인 편견을 방지하기 위한 교육을 이수했으며, 2021 회계 연도에는 알리십과 옹호에 관한 교육을 시행할 계획입니다.

Ralph Lauren에서는 우리가 하는 모든 일에 우리의 가치, 특히 사람과 문화를 향한 우리의 애정을 담아내고자 합니다. 더욱이 다양한 영감의 원천이 브랜드를 통해 표현됨으로써 존중받고 강화될 수 있도록 갖은 노력을 기울이고 있으며 이는 상품 디자인과 개발부터 마케팅 및 광고에 이르기까지 제작 과정 전반을 아우르는 우리의 철학이기도 합니다. 2020년까지 당사의 모든 디자인, 상품 및 상품 판매 팀은 포용성과 문화를 고려한 디자인에 관한 교육을 이수할 것입니다.

Ralph Lauren의 다양성과 포용을 위한 노력에 대해 자세히 알아보려면 2020 세계 시민 의식 & 지속 가능성 보고서 를 살펴보세요.

패션계의 성 평등 달성

2020년, Ralph Lauren은 VP 이상 직급에서 남녀 비율을 동등하게 맞추는 성 평등 목표를 예정보다 3년 일찍 달성했습니다. 미국에서는 동일한 업무에 대해 동일한 임금을 지불한다는 남녀 임금 평등을 달성했으며, 내년에는 임금 평등 평가를 전 세계 사업장으로 확장할 계획입니다.

2020년, Ralph Lauren은 VP 이상 직급에서 남녀 비율을 동등하게 맞추는 성 평등 목표를 예정보다 3년 일찍 달성했습니다. 미국에서는 동일한 업무에 대해 동일한 임금을 지불한다는 남녀 임금 평등을 달성했으며, 내년에는 임금 평등 평가를 전 세계 사업장으로 확장할 계획입니다.

올해는 Parity.org 와 파트너십을 맺어 패션업계가 성 평등을 달성하는 데 필요한 로드맵인 '패션계의 성 평등 달성'을 구축했습니다. 이 자료는 업계 내 신속한 성 평등 달성을 위해 패션 기업에서 실행할 수 있는 5가지 계획과 통일된 신념을 제시합니다. 자료에 나와 있는 실행 가능한 도구와 실질적인 해결책은 2019년에 Ralph Lauren 및 Parity.org에서 주최한 여러 차례의 원탁회의를 바탕으로 탄생했으며, PVH, Lacoste, Tiffany & Co., Movado Group Inc.도 자료 제작에 함께 참여했습니다.

로드맵을 확인해 성 평등 실현 전략에 대해 자세히 알아보세요.

공급망 내 여성 권한 강화

Ralph Lauren이 추구하는 타임리스 스타일과 탁월한 품질의 제품은 당사 공급망에 있는 50만 노동자의 재능과 헌신으로 가능합니다.

Ralph Lauren이 추구하는 타임리스 스타일과 탁월한 품질의 제품은 당사 공급망에 있는 50만 노동자의 재능과 헌신으로 가능합니다. 평균적으로 여성은 의류 공급망 인력의 절반을 차지하지만, 여전히 남성이 관리자 직위의 대다수를 구성하고 있습니다. 이러한 불평등을 해결하기 위하여 당사는 국제 금융 공사(International Finance Corporation)와 파트너십을 맺고 성평등 및 반환 프로그램(GEAR)에 참여하게 됐습니다. GEAR는 인력 관리 및 기술 관련 훈련 등 여성 노동자들이 리더십 역할로 나아갈 수 있는 도구를 제공합니다. 현재는 일부 방글라데시의 공장에서 GEAR를 진행하고 있으며 내년에도 인근 공장을 중심으로 프로그램을 적용해 나갈 예정입니다.

또한 방글라데시에서는 HERproject™를 계속해서 이어가고 있으며, 5개의 공장에서 HERhealth 프로그램을 실시했습니다. 이 프로그램은 건강한 식습관, 개인 위생, 모성 보건 같은 여성 건강과 관련한 정보를 제공합니다. 지금까지 HERproject를 통해 2만 명 이상의 공급망 노동자가 혜택을 받았으며, 이 중 절반은 HERhealth 프로그램에도 참여하고 있습니다. 내년에는 캄보디아로 HERhealth 프로그램을 확대할 계획입니다.

프라이드를 향한 후원

Ralph Lauren에서는 작업 공간과 지역 사회에서 모두가 최고의 기량을 선보이고 성공할 수 있는 소속 문화를 만드는 것을 목표로 합니다.

Ralph Lauren에서는 작업 공간과 지역 사회에서 모두가 최고의 기량을 선보이고 성공할 수 있는 소속 문화를 만드는 것을 목표로 합니다. 이러한 목표의 일환으로 Ralph Lauren과 Ralph Lauren Corporate Foundation은 25년이 넘게 LGBTQIA+ 커뮤니티를 후원해 오고 있습니다.

2019년에는 긍정적인 사회 변화와 LGBTQIA+ 인식을 이끌어내기 위한 목표의 일환으로 스톤월 커뮤니티 재단(Stonewall Community Foundation)과 파트너십을 맺었습니다. 2019 프라이드 축제 기간 동안 다섯벌로 구성된 젠더 뉴트럴 컬렉션을 디자인했으며 판매된 모든 아이템의 수익금 일부를 스톤월 커뮤니티 재단에 기부했습니다. 또한 직원들에게도 기부 및 봉사활동을 통해 LGBTQIA+ 커뮤니티에 환원할 수 있는 기회를 제공했습니다.

내부적으로는 트랜스젠더를 포용하는 의료 혜택을 제공하고 사내 커뮤니티 모임인 RL 프라이드를 후원하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. RL 프라이드는 직원들이 주도하는 글로벌 모임으로 현재 500명 이상의 멤버가 있으며, LGBTQIA+ 교육 제공 및 의식 개선을 돕고 있습니다. 2019에는 프라이드의 달을 맞아 RL 프라이드에서 Ralph Lauren 글로벌 오피스 전반에 걸쳐 약 30개의 행사를 개최하기도 했습니다.

Ralph Lauren 2020 세계 시민 의식 &
지속 가능성 보고서 및 부록 살펴보기

Ralph Lauren 2019 세계 시민 의식 & 지속 가능성 보고서 및 부록, 세계 시민 의식 & 지속 가능성 원칙과 관련된 사항에 대해 자세히 알아보려면 이곳 을 방문하세요.