ALL TOGETHER NOW

아래로 스크롤

ALL TOGETHER NOW

세계 여성의 날을 맞아 여성 인권 신장을 향해 걸어온 Ralph Lauren의 여정, 그리고 미래를 위한 약속을 이야기하다.
 

1971년, 제2세대 페미니즘이 아메리칸드림을 재정의하며 전 미국을 휩쓸었다. 대법원의 판결로 피임은 합법화되었고 미국 전 영역에 성차별은 금지되었다. 그러나, 평등권을 위한 분쟁은 여전히 끝난 게 아니었다. 당시 여성은 신용 카드 신청 대상에서 제외되었을 뿐만 아니라, 고용주들은 임신한 여성을 합법적으로 해고할 수 있었다. 공세에 몰린 남녀평등 헌법 수정안은 오늘날에도 그렇듯 전 세계 여성의 비판과 찬사를 동시에 받았다.

Ralph Lauren은 미국 여성들이 역사적 변화를 맞이하던 이 시기에 첫 번째 여성복 컬렉션을 런칭했다. Polo Pony가 돋보이는 심플한 버튼다운 아이템을 뒤이어 트위드 파워 수트, 트렌치 코트, 플리츠 와이드 팬츠 및 블레이저를 선보였다. 이는 강인한 여성상을 표현하기 위해 남성복의 테일러 요소를 활용한 것이었다.

 

특유의 진보적인 감각을 향한 찬사를 받으며Ralph Lauren의 디자인은 미국 내 변화된 여성의 역할뿐 아니라 여성의 지위적 상승을 반영했다. Ralph Lauren 조직 문화에서 또한 이러한 변화의 움직임이 일었으며, 그 선두에는 버피 브리텔라(Buffy Birrittella), 메리 랜돌프 카터(Mary Randolph Carter), 샌디 칼슨 탈로우(Sandy Carlson Tarlow), 시빌 파워스(Cybil Powers), 그리고 베스 로렌(Beth Lauren)으로 구성된 강인한 여성 팀이 있었다. 럭셔리 액세서리의 크리에이티브 디렉터이자 부사장인 베스 로렌은 "랄프와 저희가 함께 일군 성과입니다. 여성과 남성이 함께 나란히 서서 일을 하며 공동의 꿈을 만들어 나간 것이죠. 남성 대비 여성의 비율을 맞추기 위해 고용하는 것이 아닌, 해당 직업에 가장 적합한 사람을 선택하는 것이 랄프의 변치 않는 방침입니다."라고 말했다.

약 50년이 지난 오늘날까지 Ralph Lauren은 평등주의적 정신을 고용정책에 반영해 오며 여성의 인권 신장 문제를 후원해 왔다. Ralph Lauren의 President이자 CEO인 패트리스 루벳(Patrice Louvet)은 취임 2주 밖에 안된 초기, ParityPledge의 창립 멤버가 될 것을 서약했다.
ParityPledge는 기업의 고위 직급에서 성평등을 달성하기 위해 비영리 단체에서 이끄는 이니셔티브 제도다. 이 이니셔티브는 회사 내 리더십에 능력이 있는 여성 비율 증가를 목적으로 두고 있다.
Ralph Lauren은 성평등을 위한 구체적인 실행안으로 모든 임원급 공석에 최소 한 명의 여성 지원자와 면접을 진행하고 있다.
최고 인사 담당자인 로젠 린치(Roseann Lynch)는 "우리는 성별, 인종, 출신과 관계없이 모든 사람이 자신의 최대 역량을 보여줄 수 있는 다양성을 존중하는 문화를 만들어 갈 것입니다. 유능한 여성 인재의 고용 및 유지를 위한 전사적 노력을 의미하죠. 2023년까지 임원급에 해당하는 직위에 대한 성비 균형을 이루겠다는 목표를 조기 달성하게 되어 매우 기쁘게 생각합니다."라고 했다.

세계 여성의 날을 기념하고 패션 업계에서의 성평등을 더욱 장려하기 위해 Ralph Lauren의 직원들을 만났다.
여성, 남성, 그리고 논 바이너 (Non-binary)들의 더욱 평등한 미래를 만들기 위해 어떻게 함께 일을 하고 있는지, 인터뷰는 아래에서 확인할 수 있다.
긍정적 변화를 만들어 가는 Ralph Lauren, Parity.org 에서 ParityPledge를 통해 동참할 수 있다.

Katie Ioanilli

“성 평등은 여성만의 문제가 아닙니다. 우리 모두가 보다 평등한 사회를 만들기 위한 운동에 참여해야 해요.”


케이티 요아닐리(Katie Ioanilli), Senior Vice President, Global Corporate Communications and Public Affairs

“우리에게는 평등한 세상이 필요합니다. 미래가 달린 일이니까요.”


가브리엘라 칼데론(Gabriela Calderon), Director, Diversity & Inclusion

Gabriela Calderon

“우리에게는 평등한 세상이 필요합니다. 미래가 달린 일이니까요.”


가브리엘라 칼데론(Gabriela Calderon), Director, Diversity & Inclusion

Jenna Chung

“임파워먼트란 개인적인 신념이건 직업상의 신념이건 내가 믿는 무언가를 위해서라면 현상타파를 두려워하지 않는 것을 의미합니다.”


제나 정(Jenna Chung), Senior Director, Pureplay

“개인의 지위나 정체성이 성별로 규정돼선 안 됩니다. 평등한 미래란 나 자신을 스스로가 정의하고 공동체 속에서 스스로의 역할을 정의하는 힘을 갖는다는 것을 의미하죠.”


아루 쿨카르니(Aru Kulkarni), Brand President, Chaps

Aru Kulkarni

“개인의 지위나 정체성이 성별로 규정돼선 안 됩니다. 평등한 미래란 나 자신을 스스로가 정의하고 공동체 속에서 스스로의 역할을 정의하는 힘을 갖는다는 것을 의미하죠.”


아루 쿨카르니(Aru Kulkarni), Brand President, Chaps

Nelly Moudime

“성 평등이란 내가 꾸는 모든 꿈에 내가 일부가 될 수 있음을 의미해요.”


넬리 무딤(Nelly Moudime), Maitre d’, Polo Bar

“기회는 내게 주어지는 것이지만, 내 미래를 좌우하는 것은 나 자신입니다.”


브룩 앨린슨(Brooke Allinson), Chief Marketing Officer, Women’s Polo

Brooke Allinson

“기회는 내게 주어지는 것이지만, 내 미래를 좌우하는 것은 나 자신입니다.”


브룩 앨린슨(Brooke Allinson), Chief Marketing Officer, Women’s Polo

Nidia Fernandez Ramos

“훌륭한 아이디어를 생각해낸 사람의 성별이 아니라, 아이디어 자체에 주목하세요.”


니디아 페르난데즈 라모스(Nidia Fernandez Ramos), Director, Off Price Sales

“스스로를 제한하지 마세요. 우리는 언제든지 더 나은 내일을 그릴 수 있습니다.”


발레리아 후아레스(Valeria Juarez), Senior Vice President, E-commerce International

Valeria Juarez

“스스로를 제한하지 마세요. 우리는 언제든지 더 나은 내일을 그릴 수 있습니다.”


발레리아 후아레스(Valeria Juarez), Senior Vice President, E-commerce International

Christy Woodby

“성공은 여성마다 달라요. 성공이 무엇을 의미하는지는 당사자만이 정의할 수 있죠.”


크리스티 우드비(Christy Woodby), Senior Director, Creative Operations

“저는 제 딸이 살아갈 미래를 만들고 싶어요.”


모리스 브라운(Maurice Brown), Business Planning, Strategy and Inventory Management

Maurice Brown

“저는 제 딸이 살아갈 미래를 만들고 싶어요.”


모리스 브라운(Maurice Brown), Business Planning, Strategy and Inventory Management

Beatrice Sichel

“여성을 지지하는 것은 그들의 목소리에 힘을 실어주는 것에서부터 시작됩니다.”


베아트리스 시쉘(Beatrice Sichel), Senior Director, Marketing EMEA

“강인한 여성을 보면 그 뒤에는 항상 든든한 지원군이 있어요. 우리 모두 성공하려면 서로 지원하고 지원받는 시스템이 필요합니다.”


아이리스 랭글루와-뫼린(Iris Langlois-Meurinne), Chief Marketing Officer, EMEA & LATAM

Iris Langlois-Meurinne

“강인한 여성을 보면 그 뒤에는 항상 든든한 지원군이 있어요. 우리 모두 성공하려면 서로 지원하고 지원받는 시스템이 필요합니다.”


아이리스 랭글루와-뫼린(Iris Langlois-Meurinne), Chief Marketing Officer, EMEA & LATAM

John Wrazej

“모든 팀원에게 평등한 기회가 주어지는 것이 중요하기에 이 부분은 항상 실천에 옮기려 노력하고 있습니다.”


존 버라즈(John Wrazej), Executive Vice President, Creative Director, Polo Brands & Purple Label

Kendall L. Green is a director of copy at Ralph Lauren.